Gebroeders Blokland

Gen Z op de werkvloer: talentontwikkeling en innovatie in de bouwsector bij Gebroeders Blokland

Gepubliceerd
Tags
  • Algemeen

Stef’s carrièrepad laat zien hoe een duidelijke focus op mentorship en talentontwikkeling kan bijdragen aan het succes van jonge medewerkers in de bouwsector. Na een wat ongebruikelijke weg via het vmbo en vervolgens havo, vond Stef zijn passie in de bouwsector. Hoewel hij oorspronkelijk een economische richting volgde, ontdekte hij al snel dat zijn interesse meer lag in techniek en wiskunde dan in economie. Zijn keuze voor de hbo-opleiding bouwkunde bleek een schot in de roos.

Tijdens zijn studie liep hij stage bij Gebroeders Blokland, waar hij betrokken werd bij diverse projecten, van praktische ervaring op de bouwplaats tot de afdeling werkvoorbereiding. Die brede aanpak bood Stef de kans om theorie en praktijk effectief te combineren, wat voor hem essentieel was om te groeien in zijn vak. Binnen Gebroeders Blokland werkte Stef aan een afstudeerproject rondom duurzaamheid, waarbij hij onderzocht welke impact duurzame bouwmaterialen en samenwerkingsverbanden kunnen hebben op de kwaliteit van gebouwen. Dit project resulteerde in een actieplan en adviesrapport waar Gebroeders Blokland een aantal acties daadwerkelijk heeft doorgevoerd. Dit directe effect van zijn werk, begeleid door mentor Corina Boerman, gaf Stef het gevoel dat hij iets kon bijdragen aan de toekomst van de bouw.

Voor Stef en zijn generatie is zo’n concreet effect van hun inzet een belangrijke motivatie. Mentorship blijkt van onschatbare waarde in de ontwikkeling van jonge medewerkers zoals Stef. Door ervaren collega’s te hebben die niet alleen vakinhoudelijke kennis delen, maar ook als klankbord dienen, kunnen jonge talenten zich veilig en gewaardeerd voelen. In Stef’s geval bood de gemoedelijke sfeer bij Gebroeders Blokland hem de ruimte om te leren, fouten te maken en zichzelf te ontdekken. Zijn drang om goed werk te leveren, kenmerkend voor veel Gen Z’ers, werd op deze manier optimaal ondersteund.

Als het gaat om zijn toekomst, kijkt Stef nog breed, maar hij graag technisch projectcoördinator worden, een functie die hem zowel in de technische inhoud als in de projectmatige kant zou uitdagen. Zijn ervaring bij Gebroeders Blokland heeft hem niet alleen de technische vaardigheden bijgebracht, maar ook het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen in projecten. Het project “In de Buurt” in Leerdam, waar hij zijn eigen taken en verantwoordelijkheden had, was voor hem een hoogtepunt. Daar ontdekte hij hoe belangrijk het is om eigen keuzes te maken en direct bij te dragen aan een project. Voor Stef is deze veelzijdigheid een sterke motivatie: hij wil zoveel mogelijk leren, van alles een beetje weten en zichzelf blijven uitdagen.

Stef’s ervaring bij Gebroeders Blokland bevestigt dat de juiste bedrijfscultuur en benadering van mentorship essentieel zijn voor Gen Z. Gebroeders Blokland biedt een werkomgeving waar medewerkers direct bij elkaar binnen kunnen lopen en waar hiërarchie op de achtergrond staat. Dit sluit perfect aan bij de wensen van deze generatie: toegankelijkheid, wederzijds respect en ruimte om te groeien. Bovendien kan Stef kritisch zijn op het werk zonder dat dit op persoonlijk vlak wringt, wat zorgt voor een constructieve werksfeer. In de komende jaren zal mentorship alleen maar belangrijker worden, vooral nu Gen Z en toekomstige generaties de werkvloer betreden. Door hun leergierigheid en drive om werk met betekenis te doen, vormen ze een waardevolle aanwinst. Gebroeders Blokland herkent deze potentie en ondersteunt deze, en zullen daar ongetwijfeld de vruchten van plukken.